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Feb 192019
 

Organization: World University Service of Canada
Country: Burkina Faso, Ghana
Closing date: 01 Mar 2019

Titre du poste : Conseiller(ère) régional en Suivi, Évaluation et Apprentissage SEA) – Projet AGCEDE

Lieu de travail : Burkina Faso (Ouagadougou) ou Ghana (Accra)

Rapporte à : Directeur de projet AGCEDE

Date limite des candidatures : 1 mars, 2019

Contexte:

L’Entraide Universitaire Mondiale Canada (EUMC) est l’un des principaux organismes canadiens à but non lucratif du développement international, engagés à bâtir un monde plus équitable et durable. Nous travaillons avec un réseau unique et puissant d’institutions postsecondaires, de partenaires du secteur privé et de bénévoles pour offrir des possibilités d’éducation, d’emploi et d’autonomisation améliorant la vie de millions de jeunes défavorisés dans le monde. Le Centre d’Étude pour la Coopération Internationale (CECI) est une organisation canadienne de développement international dont la mission est de lutter contre la pauvreté et l’exclusion. Les équipes canadiennes et sur le terrain du CECI ont plus de 15 ans d’expérience en gouvernance et développement inclusif dans les régions extractives de l’Afrique de l’Ouest.

Le projet d’Appui à la gouvernance et à la croissance économique durable en zone extractive (AGCEDE) vise à briser le cercle vicieux dans lequel les communautés locales, en particulier les femmes et les jeunes, sont exclues des avantages des investissements miniers. Dans le cadre du projet, l’EUMC et le CECI travaillent dans trois régions du Burkina Faso, du Ghana et de la Guinée touchées par les industries extractives. Le projet vise à autonomiser les communautés locales et à intégrer spécifiquement les femmes et les jeunes, à participer pleinement à la gouvernance locale, aux opportunités économiques et au développement durable de ces zones. Le projet collabore avec des gouvernements locaux et nationaux, des sociétés minières choisies, ainsi que des petites et moyennes entreprises et des organisations de la société civile pour atteindre ces objectifs. Affaires mondiales Canada finance la mise en œuvre du projet AGCEDE de 2016 à 2022.

Description des Responsabilités du Poste:

Le(la) conseiller(ère) en SEA régional d’AGCEDE dirigera les activités de Suivi et Évaluation (S&E) pour le projet AGCEDE et veillera à la coordination et à la supervision de la qualité afin de respecter les obligations du projet et les exigences des donateurs. Le(la) conseiller(ère) en SEA régional devrait fournir une expertise technique ainsi qu’en matière de programmes pour assurer une planification et une exécution efficaces, et en temps opportun des divers processus et activités de S&E du projet. Bien que le(la) conseiller(ère) en S&E relève directement du(de la) directeur(trice) de projet, il(elle) sera appuyé(e) sur les questions techniques par le(la) conseiller(ère) en matière de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (SERA) basé au siège. Ce poste peut nécessiter jusqu’à 30% de voyages internationaux dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Plus précisément, le(la) conseiller(ère) régional(e) en SEA est responsable des éléments suivants:

  • Superviser et assumer la responsabilité de la mise en œuvre du plan de S&E du projet AGCEDE, aussi que de sa révision et mise à jour quand nécessaire;
  • Fournir une expertise technique de qualité sur la planification, le développement et la mise en œuvre des systèmes de S&E au personnel d’AGCEDE, de l’EUMC et du CECI;
  • Mettre au point des systèmes et des outils quantitatifs et qualitatifs de S&E appropriés pour suivre, mesurer et documenter les progrès et les résultats et appuyer l’utilisation de ceux-ci par le personnel du projet;
  • Coordonner et orienter les activités de S&E au niveau des pays; aider les équipes de pays à planifier et à gérer les processus de collecte de données, l’analyse et la vérification interne;
  • Élaborer et mettre en œuvre des mesures et des protocoles de contrôle pour veiller à ce que les données recueillies dans le cadre des processus de S&E soient fiables, exactes et complètes et assurer le maintien de la base de données du S&E du projet;
  • Coordonner et diriger l’analyse des données au niveau du projet, à la fois à des fins de rédaction de rapports et d’apprentissages;
  • En collaboration avec le siège, déterminer les besoins de formation et de renforcement des capacités du personnel travaillant sur le projet et mettre en œuvre des mesures visant à améliorer les capacités en matière de S&E;
  • En collaboration avec le siège, recruter, guider et superviser d’autres organismes ou consultants mandatés pour mener des enquêtes et des études pour le projet;
  • En collaboration le siège, contribuer à l’élaboration de rapports d’avancement en fournissant des données de qualité et en analysant les résultats obtenus, et en examinant les apprentissages liés à la mise en œuvre du projet;
  • Coordonner et assurer la qualité des rapports de suivi des activités mensuels et assurer la production du dashboard trimestriel évaluant la progression du projet;
  • Assurer le leadership et la coordination régionale de la mise en œuvre du Projet de recherche Beyond Zero Harm, et assurer la qualité technique de la mise en œuvre et des rapport;
  • Soutenir l’élaboration et la diffusion de nouvelles connaissances afin de tirer les lessons ainsi que partager les réussites;
  • Participer, au besoin, aux réunions/ateliers régionaux et internationaux afin de partager les leçons apprises, les réussites et les résultats des recherches et des études;
  • Communiquer régulièrement avec les spécialistes S&E au niveau des pays et le(la) conseiller(ère) SERA du siège de l’EUMC pour assurer le bon fonctionnement des systèmes de suivi et d’évaluation.

L’EUMC offre un milieu de travail international dynamique avec un personnel interculturelle diversifié. Nous offrons à nos employés des occasions intéressantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant la différence pour les jeunes du monde entier. Nous croyons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leurs familles, de bâtir des communautés fortes et de créer un changement social positif pour les générations futures. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer des changements durables dans l’éducation, l’emploi et l’autonomisation.

Qualifications:

  • Master’s degree in applied social science, statistics, international development, or another related field. Specific academic training in Monitoring and Evaluation is desirable;
  • At least 5 years of experience in Monitoring and Evaluation of development programs;
  • Excellent oral and written communication skills in English and French required;
  • Experience in designing and implementing monitoring systems and tools for effective measurement of development results;
  • Strong knowledge of results-based management and international donors M&E requirements and standards; knowledge of Government of Canada’s RBM tools highly desired;
  • Strong abilities in quantitative and qualitative research methods, with solid analytical skills, including the ability to process large amounts of information and extract critical information and conclusions;
  • Experience building capacity of staff, partners and counterparts in M&E, in both formal and informal settings;
  • Strong technical skills in data management and statistical analysis;
  • Ability to lead and actively participate as an effective member of a team;
  • Proven ability to work productively with a variety of stakeholders and meet tight deadlines with an emphasis on producing quality products;
  • Excellent facilitation and communication skills;
  • High-level proficiency in MS Office and Google applications;
  • Excellent knowledge of software such as Excel and SPSS, STATA or other statistical packages; knowledge and experience using mobile data collection applications is desirable;
  • Demonstrated commitment to gender equality and youth empowerment.

How to apply:

Candidatures:

L’EUMC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez envoyer votre CV avec une lettre de présentation avec la mansion Conseiller régional SEAProjet AGCEDE à: jobs@wusc.ca avant levendredi 1er mars 2019. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Why Is There A Gap In Your Work History? Employers understand that people lose their jobs and it's not always easy to find a new one fast. When answering this question, list activities you'??ve been doing during any period of unemployment. Freelance projects, volunteer work or taking care of family members all let the interviewer know that time off was spent productively.
Questions à poser
What constitutes success at this position and this firm or nonprofit? This question shows your interest in being successful there, and the answer will show you both how to get ahead and whether it is a good fit for you.